性别和种族薪酬报告方法
薪酬差距是什么?
薪酬差距的定义是公司内部不同人口群体平均收入之间的百分比差异, 跨越所有级别的资历.
四分位数通过将同事分成四个薪酬级别来显示构成公司的人口统计学群体的比例:较低, 较低的中间, 上、中、上. 这些有助于描述高薪职位中代表性的差异如何导致薪酬差距.
下面的例子说明了性别工资差距百分比是如何计算的, 假设一个整体女性比例为42%的组织. 该图显示了每个四分位数中男性和女性的比例.
在天平上, the purple and blue triangles show the average pay of women and men respectively in the organization; the gap between these triangles is the gender pay gap.
因为在公司中，收入较低的四分之一职位有更多的女性, 高四分位数的男性也更多, 女性的平均工资低于男性的平均工资. 即使实现了薪酬平等，这种情况也可能发生, 确保人们同工同酬.
