- 实施工作流程，促进冰球突破网站在全球范围内聘用女性
- 转变为每季度进行一次员工敬业度调查，以便对反馈做出敏捷响应
- 加入5%俱乐部，承诺在“赚取”中雇用5%的员工 & 在五年内学会“职位”
- 为全球所有员工提供LinkedIn学习平台的访问权限
- 继续推行冰球突破网站的面试技巧培训，并协调冰球突破网站的能力面试框架，以确保冰球突破网站的招聘实践符合DEI的最佳实践.
- 改进和完善冰球突破网站早期职业招聘的劳动力规划方法
- 启动冰球突破网站的Reach计划, 旨在支持和培养三个群体的领导才能:有抱负的领导者, 中层领导, 还有高层领导
冰球突破网站的2030年性别平等目标
员工福利
在AVEVA, 冰球突破网站培育支持和发展健康的文化, 个人成长, 以及冰球突破网站人民的福祉.
冰球突破网站关注的健康领域包括:身体健康, 精神, and financial 幸福; work: positive and flexible workplace environments; 个人成长: personal resilience, 支持网络, and community engagement; and connections: celebrating positive relationships and open conversations.
- 通过福利工具包帮助冰球突破网站的员工实现变革和成长
- 评估员工敬业度，并在必要时调整组织以支持员工需求
- 为团队提供更大的远程工作灵活性
员工回馈
AVEVA认识到，能够回馈社会对冰球突破网站的员工很重要，这也是冰球突破网站将AVEVA价值观付诸行动的一种方式.
- AVEVA为善而行动 是一项受联合国可持续发展目标启发的员工驱动计划. 通过这项倡议, AVEVA承诺每年捐出净利润的1%用于慈善事业. AVEVA通过带薪休假来实现这一承诺, 哪些员工把钱花在慈善活动上, 直接捐赠给慈善组织.
- AVEVA森林是冰球突破网站的植树合作伙伴，为世界各地的各种再造林项目提供支持. 这种伙伴关系使冰球突破网站的可持续发展目标与冰球突破网站的员工福利优先事项保持一致. AVEVA森林让员工通过植树来表彰他们的同事，以表彰员工的贡献. 对于选择在AVEVA扎根的新团队成员，植树也是欢迎计划的一部分.
